不可想象的发生了：在骚扰，歧视或虐待之后找到自己的方式，改变了一切
可用的组织培训，资源和教育解决了工作场所中的骚扰，歧视和虐待，主要集中在政策和预防上。但是，当预防努力和组织政策还不够时会发生什么？当您或一个人做什么...阅读更多
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您的Taproom只能像您一样吗？
这次圆桌讨论的目的是谈论Taproom和Breweries总体上的原因，并不像他们那样多样化或包容。为此，我们将讨论啤酒厂可以与他们互动的方式…阅读更多
在DEI中进行工作：通过股票计分卡创造生产力，透明度和问责制
2020年，酿酒商协会多样性委员会开发了一个股票记分卡，该股票得分可提供透明度，促进生产性对话，并指导组织决策方面的多样性，公平和包容性（DEI）。在本次研讨会中，委员会成员分享了这种经验的见解……阅读更多
公平经济学：为什么要发展您的消费者基础是有道理的，而美分
如今，不断增加的多样性并促进精酿啤酒社区至关重要。正如一位啤酒厂老板所说：“一个仅依靠满足“现状”消费者需求的商业模式注定会失败。”本演讲将…阅读更多
防止性骚扰：成为行业领导者
在我们的系列赛中的最后一次会议上，您将制定一项行动计划，供您和您的团队今天开始实施。阅读更多
防止性骚扰：从谈话开始
深入了解“算是”的性骚扰，例子以及当我们经历或见证骚扰行为时能做什么。阅读更多
防止性骚扰：基础知识
在三个网络研讨会中的第一个课程中，我们探讨了什么是性骚扰及其在手工艺酿造行业中的表现。阅读更多
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