可用的组织培训，资源和教育，解决工作场所的骚扰，歧视和滥用，绝大多数侧重于政策和预防。但是在预防努力和组织政策时会发生什么？当您或您的一个团队成员成为工作场所骚扰，歧视或虐待的受害者时，您会做什么？在本研讨会上，啤酒厂协会股权和包容合作伙伴Jackson-Beckham博士提供了对小型和独立酿酒商和联盟贸易成员的几个具有挑战性的现实的坦诚和信息讨论，从而以不可想象的方式开始，并且确实发生了。

学习目标：

• 为什么陷入骚扰，歧视和滥用作为“糟糕的演员”是灾难的秘诀
• 四个A涉及骚扰，歧视和滥用的指控
• 那些经历过骚扰，歧视和虐待的人可以找到支持，资源和正义
• 组织领导人可以做些什么来发展受害者和幸存者以幸存者为中心的，对工作场所的不当行为事件发生创伤