制定各种就业管道

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“我们很乐意雇用更多多样性,但代表性团体的候选人只是不适用于我们的工作。”

听起来有点熟?

当您的就业开放管道缺乏广泛的候选人时,建立一个不同的劳动力似乎是一个不可逾越的挑战。在这个BA Collab时刻网络研讨会,J博士覆盖了各种实用的管道开发策略,帮助工艺啤酒企业成功地增加了他们合格的求职者池池的广度,深度和多样性,并利用了这样做的好处。

关于扬声器

J Jackson博士 - 贝克汉姆

J Jackson-Beckham博士,股权和包容合作伙伴

酿酒商协会

杰克逊 - 贝克汉姆博士兼沟通研究教授将她的学术职业致力于美国啤酒的研究。今天,她帮助工艺饮料组织制定包容性,公平,只是通过她的咨询,为所有人提供成功,建造社区和赋予个人的实践。她也是Craft X Edu(由E-D-U发音为“Craft的创始人和执行主任”),这是一项非营利性的,其使命是通过教育和专业发展在工艺酿造社区中的冠军公平,包容和正义。她是工艺饮料社区的作者,演讲者和声乐倡导者。2018年,J博士被命名为Brewers协会的第一个多样性大使。如今,杰克逊 - 贝克汉姆将酿酒师协会的多样性,股权和包容(DEI)部门作为该协会的股权和包容合作伙伴。

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