多样的人才

一个劳动力的组织都具有相同的能力，技能和观点，遭受了僵化，技能狭窄和缺乏创造力的竞争障碍。多样化的劳动力更有能力认识到成长和创新的机会，并在这些机会出现时利用这些机会。本节中的资源将帮助您实施最佳实践，以开发更广泛的就业管道，公平地招募并保留多样化的人才。