多样化的人才

如果一个组织的员工都拥有相同的能力、技能和观点，那么这个组织就会因为缺乏灵活性、狭窄的技能集和缺乏创造力而处于竞争劣势。多元化的劳动力更能发现增长和创新的机会，并在机会出现时利用这些机会。本节中的资源将帮助您实施最佳实践，以开发更广泛的就业渠道，公平招聘，并留住多样化的人才。