十六世纪：在此部分工艺酿酒师文化纪念指南，您会发现Junteenth的简短历史，这是一系列考虑因素，可以帮助您避免为您的Junteenth纪念或庆祝活动提供常见的错误，建议和建议以及一系列有用的链接。
JuneTeente为精酿啤酒厂提供了一个绝佳的机会，可以建立与非裔美国人社区的真实联系，并向民权冠军和其他庆祝黑人历史和文化的组织学习。但是Nielsen Scarborough的最新数据，只有4.5％的美国精酿啤酒消费者是黑人。如果手工艺酿造行业以全国所有消费者的速度达到黑人消费者，它将增加150万新爱好者。更重要的是，精酿啤酒的企业将受益于与社区的更深层次，更有意义的联系，可能闻所未闻的想法和观点，并获得更广泛的就业人才库。
与任何其他文化观察一样，重要的是要以周到的意图，敏感性和尊重来吸引Junteenth。没有这些考虑，精酿酿造商可能会发现自己依靠刻板印象的图像或黑人身份的概念，侵犯了黑人创作者的知识产权（例如，在未经许可的情况下啤酒引用音乐家或艺术家的名称或相似之处），或未能将黑人社区成员包括在计划和发展庆祝该社区的努力中。
Junteenth的时间是在夏季初，在阵亡将士纪念日至7月4日之间吸引新客户，这是在夏季初的季节性激增。这个条目工艺酿酒师文化纪念指南将指导您以包容性，尊重和对啤酒厂的方式观察Junteenth的努力。
什么是Junteenth 1号？
JuneTeEnth是“ 19月19日”的缩写。日期标志着周年纪念日通用订单3，宣布德克萨斯州被奴役的人民自由；解放宣言两年半。Junteenth于2021年6月17日成为联邦假期。
Junteenth也被称为自由日，禧年或解放日，邀请美国人庆祝非裔美国人的自由和成就，同时鼓励持续的自我发展和对所有文化的尊重。如今，耐克，Vox，NPR和Brewers协会等政府机构，学校和组织通过取消班级，提供付费假期或指定一天的反思，正式认可JuneTeenten的第十六。对于明尼苏达州的零售商目标，如果他们在Junteenth 1日工作，小时工人会收到一半的时间，而受薪员工会获得带薪假期。这样的正式观察有助于更广泛的多样性，公平和包容性工作，并帮助公司招募多样化的人才并与更广泛的选区建立关系。
在您的啤酒厂观察青少年
在开始之前，请查看我们的清单一般考虑在庆祝任何文化遵守之前。这不是一个包罗万象的列表，但它包括有用的对话开始者，在您开始计划活动，啤酒释放，筹款活动或其他标记文化遵守的方式。特定的行动将并且应该从啤酒厂到啤酒厂各不相同。
这里有一些想法，可以纳入您的啤酒厂或茶壶，以拥抱Junteenth的精神。
达到正确的语气
请记住，Junteenth是对美国法律奴隶制的终结的庆祝活动，而您应该尊重奴隶制及其影响的复杂遗产，而Junteente则不是一个阴沉的时刻。活动应该充满活力和热情的空间中的生活和团结。
新泽西州的共同所有人丹妮丝·福特·萨瓦多戈（Denise Ford-Sawadogo）说：“十六世纪1号是一个快乐的假期，不仅适合非洲人的人……而且所有美国人。”蒙特克莱尔啤酒厂。蒙特克莱尔啤酒厂邀请他们的当地社区通过在啤酒花园举办庆祝活动，并释放合作啤酒，与芙蓉酿造的合作啤酒与纽约市的啤酒哈林啤酒花。
创造学习机会
在所有文化观察的情况下，学习应在行动之前进行。但是，学习不必是一件琐事！使用有关JuneTeenth的学习，作为一种在员工和客户之间产生好奇心，与非营利合作伙伴建立关系，探索当地社区的历史或从事员工发展的方式。
- 讨论JuneTeEnter 13的活动如何促进您公司的整体多样性，公平性和包容性（DEI）的目标和努力。如果您不确定如何开始将DEI集成到您的组织中，请访问小型和独立工艺啤酒厂的多样性和包容性播放列表。
- 在每月的员工会议上保留时间，或进行简短的调查，以引起员工的想法来承认和庆祝Junteenth。您可以使用我们的资源举行更具包容性和有效的会议促进您的对话。
- 邀请一名演讲者主持有关当地或地区非裔美国人或黑人社区成功和挑战的对话，并探索协同作用。您当地的城市商会，NAACP分会或高等教育机构可能成为生产伙伴。
- 如果您的组织有一个针对黑人社区成员的员工资源组或亲和力小组，请邀请他们使用预留的时间或空间来教育同事。
- 通过员工新闻通讯分享本文，在每周的团队电子邮件中提供概述，或打印本指南以在公共区域发布。
通过伙伴关系与社区成员联系
俄罗斯河酿造公司纳塔利·西卢尔佐（Natalie Cilurzo）在2022年的工艺酿酒商会议上的主题演讲中，总裁兼共同所有人谈到了以明确的目的运营的重要性，以及这样做如何支持啤酒厂的成功并与更深入的联系，并与他建立了更深入的联系。加利福尼亚社区圣罗莎。“我们强烈希望在内部和本地，啤酒社区及其他地区支持和回馈我们的社区，很快就成为……我们目标定义的核心。”与您的第十六纪念活动的个人和组织合作是与与组织的整体价值观保持一致的其他人的机会。
- 与当地的黑人拥有的企业或自制俱乐部接触，询问您是否可以支持他们的第十一个活动和努力。
- 与您的市政办公室，历史社会，学校和学院，旅游委员会或经济发展机构建立联系，以成为他们可能组织的年度十六日期活动的合作伙伴。即使您不正式成为合作伙伴，也计划参加。更好的是，志愿者！
- 使会议空间可用于由组织或与您组织的目的或价值观紧密一致的组织或个人组织的JuneTe Face。
- 以现金礼品，礼品卡或啤酒捐赠的形式向非裔美国人慈善机构或组织捐款。通过邀请员工推荐他们参与网络中或慈善来源的组织来包括您的团队。
- 指定合作啤酒的收益或JuneTeente在JuneTeenth的一定比例的Taproom销售额，以向支持和庆祝黑人历史和文化的组织或倡议捐款。
使用肯定的图像和通讯
许多组织领导人对交流不是自己的文化传统感到担忧。尽管良好的意图和员工的热情可能会激励领导者在文化观察中浮出水面，但在适当性，文化占用的事件或从事潘德的情况下的失误可能会造成弊大于利的弊大于利。
- 避免利用依赖非裔美国人或黑人文化刻板印象或侵犯黑人创作者，音乐家，运动员等的知识产权的图像或书面交流。
- 邀请社区成员为与JuneTeent的标签，标牌和社交媒体内容贡献创意内容。公平地补偿创作者的工作。
- 战略利用社交媒体！帐户可用于策划引人入胜的内容或从其他帐户中放大声音（并得到允许），或者展示您所在城镇中的合作伙伴，本地企业或其他非裔美国企业家。
保持参与并承诺
对机会主义的看法是真实性的敌人。这意味着，与文化遗产或基于身份的观察互动本质上是一把双刃剑。然而，这把双刃剑可以用一种简单的策略来乏味 - 不要等待假期和遵守文化传统，历史和社区。培养全年支持非裔美国人社区的机会。真实性和一致性是关键！
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