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一个劳动力的组织都具有相同的能力,技能和观点,遭受了僵化,技能狭窄和缺乏创造力的竞争障碍。多样化的劳动力更有能力认识到成长和创新的机会,并在这些机会出现时利用这些机会。本节中的资源将帮助您实施最佳实践,以开发更广泛的就业管道,公平地招募并保留多样化的人才。
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