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福利与薪酬

在你的企业中建立正确的福利和补偿政策将帮助你吸引和留住最优秀的员工。了解你有哪些选择，以及什么对你的精酿啤酒行业同行有效。

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我的人力资源顾问合伙人金发碧眼的黑啤酒，灰色背景x

酿酒商协会与myHRcounsel合作

2023年1月17日

myHRcounsel为会员提供全天候的人力资源和就业法律咨询，法律清单，数百份就业文件模板，等等!阅读更多

写通过冬青Haslam人力资源合伙人

人力资源合作伙伴

Holly Haslam最近加入了酿酒商协会，担任人力资源(HR)合伙人。她来自啤酒大州密歇根州，2019年与丈夫和狗一起搬到了科罗拉多州。她在中密歇根大学获得心理学和药物滥用预防、教育和治疗学士学位，之后在北科罗拉多大学攻读工商管理硕士学位，重点是人力资源管理。此外，Holly还志愿在博尔德地区人力资源协会(BAHRA)担任编程副总裁。凭借向公司介绍人力资源职能、员工敬业度计划、培训和晋升计划的经验，她擅长帮助小型组织建立有助于员工专业发展和留住员工的系统。新利18官网登录电脑版Holly利用她在小型组织工作中获得的洞察力和经验，为啤酒厂配备所需的知识和资源，以照顾他们最宝贵的资产-他们的人!

女人在酒吧倒啤酒

Taprooms委员会讨论休假请求和日程安排

2022年9月7日

Taprooms委员会讨论日程管理和团队出勤率，特别是涉及到兼职和前台员工。阅读更多

写通过酒吧委员会，酿酒商协会

酿酒商协会

酒窖委员会的主要目标是促进酒窖级啤酒厂之间的资源和想法的共享。由于酒窖啤酒厂的收入主要来自现场销售，该委员会的工作是创造资源，帮助啤酒厂找到方法，让客户来到酒窖，待上一段时间，并继续回来。

在现代餐厅倒啤酒的女人员工的聘用和保留1200x628

员工聘用及留用

2022年6月17日

啤酒厂的资源和最佳实践，以吸引员工，建立健康的企业文化，为管理者建立成功，并留住员工。阅读更多

写通过酒吧委员会，酿酒商协会

酿酒商协会

酒窖委员会的主要目标是促进酒窖级啤酒厂之间的资源和想法的共享。由于酒窖啤酒厂的收入主要来自现场销售，该委员会的工作是创造资源，帮助啤酒厂找到方法，让客户来到酒窖，待上一段时间，并继续回来。

hr薪资更新

新的薪酬和人力资源数据公布，并附有补充

2021年9月15日

首席经济学家巴特·沃森深入研究了我们最近发布的人力资源和工资基准数据。阅读更多

写通过巴特·沃森经济学家

经济学家

巴特·沃森，酿酒商协会的首席经济学家，是一个统计极客，啤酒爱好者，认证Cicerone®。他拥有加州大学伯克利分校的博士学位，除了他的论文外，他还完成了一项对湾区brewpub一次一品脱的全面调查。你可以在推特上关注他@BrewersStats．

招聘留存率1200x800

啤酒厂招聘，培训和员工保留

2021年6月8日

了解更多关于酿酒商协会的资源，这些资源可以帮助您在这些不寻常的时期招聘、培训和留住员工。阅读更多

写通过莎拉Billiu会员团队领导

会员团队领导

Sarah Billiu是酿酒商协会的会员经理。在获得信息科学硕士学位后，她加入了酿酒商协会团队。作为一名认证导游和密歇根大学校友，莎拉喜欢喝上好的啤酒，假装关心密歇根橄榄球。在足球赛季，你可能会发现她在玩桨板，遛狗，或者享受当地的啤酒(当然，如果没有足球的话)。

Taproom激励英雄

不确定和变化时期的员工激励

2021年2月9日

今年，让啤酒厂的员工感到被赏识比以往任何时候都更重要。Taprooms委员会分享了他们激励员工的方法。阅读更多

写通过酒吧委员会，酿酒商协会

酿酒商协会

酒窖委员会的主要目标是促进酒窖级啤酒厂之间的资源和想法的共享。由于酒窖啤酒厂的收入主要来自现场销售，该委员会的工作是创造资源，帮助啤酒厂找到方法，让客户来到酒窖，待上一段时间，并继续回来。

薪资福利基准

用BA基准数据来衡量你的工资和福利

2019年6月12日

最新一轮的啤酒厂基准数据已经发布，首先是工资和福利数据。了解更多关于这些数字的含义。阅读更多

写通过巴特·沃森经济学家

经济学家

巴特·沃森，酿酒商协会的首席经济学家，是一个统计极客，啤酒爱好者，认证Cicerone®。他拥有加州大学伯克利分校的博士学位，除了他的论文外，他还完成了一项对湾区brewpub一次一品脱的全面调查。你可以在推特上关注他@BrewersStats．

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