这篇文章旨在伴随Brewers协会（BA）最近发表的伴奏人力资源（HR）和薪资基准数据。该数据汇总了在啤酒厂内常见的各种位置的工资，奖金和益处的成员提供的数据。数据已经通过商业模型（Taproom，Brewpub和Production）以及总共汇总。鉴于相对较小的样本尺寸，我们选择不提供尺寸分支，这两者都会进一步降低样本大小，以及可能暴露单个啤酒厂数据点。

BA HR和薪资基准测试努力存在，因为在其他数据集中难以找到许多这些数据点。也就是说，其他数据集可能与您的基准工资相当有用，我们有意识地没有专门收集某些位置的数据，因为其他地方存在更好的数据。即，BrewPubs可能希望从劳工统计（BLS）或其州烹饪和餐厅特定位置的国家餐厅协会的数据咨询数据。

BLS数据也可能对所有啤酒厂有所帮助，因为它们看起来将我们的国家基准转向自己当地劳动力市场的范围。有问题所示的具体数据我将推荐咨询是职业就业和工资统计课程。这项更广泛的调查估计近800个职业的工资水平，并在国家和地方一级产生这些估计数。当前数据来自5月2020年，2021年春天的更新发生在2022年。因此，工人和雇主可以看出职业工资如何在其位置比较国家基准。

对于BrewPubs，厨师（监督和非监法），调酒师和服务员/女服务员都包含在职业数据中。这个电子表格一旦您从全国各地近400个地区的下拉下降，将自动查找五个常见的餐厅角色的平均每小时工资。

通过将当地对国家平均值进行比较，工人和雇主可以看出他们如何在我们编制的基准上升或下调的特定位置调整工资。在角色跨越多个位置的情况下，我经常建议使用几个位置和使用平均值来执行此练习。在与BLS交谈时，他们表示许多啤酒厂生产职业下降51-9012（分离，过滤，澄清，沉淀，静止机器稳定剂，运营商和招标）。

此外，啤酒人可以比较跨行业的职业，在某些情况下，饮料制造可能具有更高或更低的工资。例如，包装和填充机器运营商和招标（51-9111）平均而言，饮料制造中的每小时工资高于其他食品制造业。

总而言之，雇主不应该在距离BA基准时刻停下来，但考虑这些类型的行业和地理调整。