我们如何以自己的心理福祉开始对话，为什么这么难？心理健康已经是一个敏感和个人主题，但它被强调为大流行期间的危机。压力士可以来自各种地方：工作，外面的工作或预先存在的条件。它并不总是清楚谁负责员工的心理福祉，并且该问题只有与Covid-19更令人困惑。心理健康绝不是一个人的一个人，适合个人或企业的所有问题，但是有一个积极的公司文化，努力寻求良好的心理健康，与身体安全和啤酒厂的整体成功直接相关。这次研讨会将帮助我们所有人都开始谈话。让我们看看我们可以一起去哪里！

学习目标：

• 了解如何有关于难题的富有成效的谈话
• 检查不同的方法，以便在没有专门的人力资源部门处理心理健康问题
• 讨论如何在工作场所创造健康的边界
• 了解我们如何共同努力寻找和创建有用的资源