酿酒商协会行为准则

酿酒商协会的行为准则将其作为一个行业的承诺和责任写入法典,尊重法律,负责地推广和消费啤酒,消除各种类型的歧视、骚扰和偏见。

酿酒商协会的行为准则,由董事会治理而且多样性该政策于2020年8月6日被董事会采纳为官方政策。


行为准则投诉程序

投诉程序旨在让我们的同龄人对不可接受的行为负责,同时追求一个更专业、更负责、更包容和更尊重的教育环境。

酿酒商协会行为准则投诉程序是由酿酒商协会董事会与治理和多样性委员会及员工合作制定的,并于2020年9月10日被董事会采纳为官方政策。

完整的投诉处理程序可在此找到在这里

谁可以投诉?

任何活跃的专业酿酒协会成员都可以投诉其他成员。

哪些行动和活动符合投诉程序的要求?

任何涉嫌违反酿酒商协会会员行为准则在酿酒商协会会员行为准则发布之日或2020年8月6日之后发生的,都有资格提交和审查。

投诉如何提交?

所有投诉均应透过网上行为守则投诉受理表格

投诉程序是怎样的?

一旦投诉通过行为守则投诉受理表格,啤酒商协会会在收到投诉后五个工作天内确认。酿酒协会的工作人员将确认会员资格和资格,并审查提交的内容是否完整,如果需要,还会要求提供额外的信息。酿酒商协会的工作人员将把投诉提交给独立审查小组。该小组有权驳回被视为无聊、不合时宜或其他不适当的投诉,并有权中止受到政府调查或其他诉讼的同一行为。除非被驳回或中止,否则在收到投诉后不迟于六十(60)天内,专家组将向酿酒商协会董事会发布书面调查结果和建议。在收到专家组建议后的三十(30)天内,董事会应决定采取何种行动。开除一名成员的最终决定需要董事会三分之二多数的投票通过。完整的投诉处理程序可在此找到在这里

投诉程序需要多长时间?

在确认投诉后,投诉程序审查和后续建议可能需要长达90天的时间。完整的投诉处理程序可在此找到在这里

投诉和决定会公开吗?

酿酒商协会将在每次程序结束时在酿酒商协会网站上公布结果,告知会员涉嫌违反规则的性质和所采取的任何行动。

谁是独立审查小组的成员?

该小组由三位公正的商业专业人员组成,他们在潜在投诉领域(即酒精饮料和就业法、多样性、公平和包容最佳做法和市场营销)相关领域具有经验。该小组不包括直接在精酿啤酒厂工作的个人,以确保第三方的完整性和尽量减少潜在的利益冲突。

为什么独立委员会只有三个人?

三人是上诉法院、仲裁和其他第三方独立审查小组的常见做法。啤酒厂协会有一个由三名外部专家组成的小组来审查广告和营销法规投诉的先例。

谁是这个决定的最终仲裁者?

酿酒商协会董事会应考虑小组的建议并作出最终决定。

补救的潜在类型是什么?

补救方法可能包括谴责、以成员采取某些补救行动为条件的成员资格、在一定时期内取消成员资格或无限期取消成员资格。补救措施可以包括教育活动,包括阅读材料、网络研讨会,以及促进与主题专家的对话,以建立与投诉相关领域的知识和意识。

广管局将如何执行补救措施?

如果成员未能采取必要的措施纠正特定行为,委员会可取消该成员的酿酒协会会员资格。

为什么啤酒厂协会不考虑2020年8月6日之前的事件投诉?

投诉程序特别执行了我们的行为准则。我们公布的准则让会员知道我们对他们的期望。我们认为,对一个成员违反规则的行为进行惩罚是不适当的,也是不公平的,而该成员在其行为发生时并不知道。

投诉的“诉讼时效”是什么?

委员会将有权决定某成员是否等待过长时间才提出投诉。我们认识到,与某些行为相关的投诉可能需要比其他潜在违规行为更长的时间宽限。我们鼓励会员在切实可行的情况下尽快提出投诉,以迅速帮助改善我们的行业环境,并避免因记忆褪色和信息丢失而出现的问题。

为什么啤酒厂协会没有将行为准则和移除程序纳入公司章程?

我们修改了公司章程,授权解聘,并赋予董事会采取解聘程序的权力。这两种变化的说明都非常笼统。随着我们在使用和应用《行为准则》或《程序准则》方面的经验的积累,我们需要预料到改变这些准则或程序的可能性。将它们排除在章程之外将使协会在未来有更多的灵活性,因为修改章程需要更多的时间和努力。我们对许多其他重要的协会文件,如宗旨和核心价值观的声明,也采用了同样的方法。

行为准则投诉处理程序

在审阅上述文件后,请通过网上提交投诉行为守则投诉受理表格

行为守则投诉审查小组

茶色阿尔瓦雷斯

茶色阿尔瓦雷斯

Tawny Alvarez是Verrill 's Employment & Labor Group的合伙人,也是该公司食品和饮料集团的联合主席,她喜欢帮助食品和饮料行业的中小型公司遵守州和联邦法律法规,同时保持一种有利于组织的文化。她代表零售组织和生产葡萄酒、啤酒、冰淇淋和其他特产的制造商,以及整个东北部的餐馆和酒吧。Tawny经常在反歧视培训、隐性偏见培训、经理培训、公共设施等话题上发表文章和演讲,并担任该公司博客的编辑,律师在.Tawny毕业于托马斯学院(Thomas College)和伊丽莎白霍伯法学院(Elizabeth Haub School of Law)的商业管理专业。在进入私人执业之前,她曾为全国各地的州和联邦法官担任书记员,包括宾夕法尼亚州中区和第三巡回上诉法院。

拉妮塔·格雷戈里·坎贝尔医生

拉妮塔·格雷戈里·坎贝尔医生

拉尼塔·格雷戈里·坎贝尔(LaNita Gregory Campbell)博士是佐治亚州亚特兰大市埃默里大学种族和文化接触办公室主任。她的办公室致力于包容性社区建设、种族公正和校园社区教育的工作。她热衷于让人们建立联盟,用他们的集体声音来推动变革。

坎贝尔是洛杉矶人,在南加州大学获得了西班牙语和性别研究的本科学位。她获得了印第安纳大学拉丁美洲和加勒比研究硕士学位和性别研究博士学位。她的博士工作探索了艾滋病毒/艾滋病的种族化和性别传染病的社会建构。在来到埃默里大学之前,她是特拉华大学多样性和包容性的首位博士后研究员,以及佛罗里达大西洋大学韦普纳领导力和服务学习中心的助理院长。

格洛丽亚Materre

格洛丽亚Materre

Gloria L. Materre, Materre & Associates, p.c.的负责人,曾担任伊利诺斯州酒类控制委员会的执行董事。她精通所有三个层次的酒精监管合规事务,执照,监管/贸易实践咨询和执行,在TTB、州和地方委员会工作。她还与经销商客户合作,处理与该行业相关的商业事务和协议。

马特尔被伊利诺斯州州长帕特·奎因任命担任州政府行政领导职务。2009年,她担任他的副幕僚长,后来被任命为伊利诺斯州住房发展局和伊利诺斯州酒类控制委员会的执行主任,使她能够进一步利用她的能力为整个州带来积极的变化。在她在政府任职之前,从1995年到2009年,作为Materre & Associates, P.C.的负责人,她的团队为媒体和娱乐行业的客户提供服务,并在房地产和公司法方面执业。Materre & Associates, P.C.于2017年6月重新开业,继续为客户提供服务,并在为客户提供酒精监管和政府事务方面的宝贵知识。