华盛顿特区.-大会通过了第二篇立法响应于3月18日的冠状病毒。除了为Covid-19提供免费测试外，还包括：

• 紧急付清病假：小企业将被要求为员工提供两周的报酬：
  • 目前对Covid-19的诊断，或在医疗保健提供者，雇主或地方，州或联邦官员的指示下被隔离。
  • 从事当前诊断Covid-19或正在检疫的人的焦练。
  • 由于学校或其他护理设施或护理计划的Covid-19相关的Covid-19相关关闭，因为孩子或其他人无法提供自我保健。
  • 这不适用于500多名人民，50岁以下的员工的小企业可能避免要求，如果他们“将危及业务的可行性作为持续关注”，则可能避免要求。财政部尚未澄清如何进行这些豁免。
  • 这些规定将在日历年度2020年底到期。
• 家庭医疗假：该法案扩大了家庭，医疗休假法案包括休假，以便在Covid-19由于Covid-19由于Covid-19而关心其学校或护理提供者的孩子。本假期可由其当前雇主雇用至少30天的员工使用。这适用于500名员工的任何私营部门雇主。
  • FMLA休假的前10天可能是未付的 - 超出该时间雇主必须弥补员工的员工，以便在其定期薪酬率的2/3休假（最多10个工作周）。
  • FMLA带薪休假收于每天200美元，每名员工10,000美元。
• 付费家庭和医疗假的税收抵免：立法税收抵免等于每季度的小企业支付的100％的薪酬家庭或医疗休假工资。该信贷可用于雇主的社会保障税，适用于为病人或隔离的雇员支付的金额。较小的信贷适用于向员工关心家庭成员或学校或护理地点已关闭的孩子的金额。自雇人士的个人也有资格获得可退还的学分。税收抵免不仅会抵消受影响工资的薪资税的6.2％社会保障部分，也是单独的1.45％医疗保险税。限制适用。
• 紧急失业稳定
  • 提供10亿美元的紧急赠款，以便各国为与加工和偿还失业保险福利有关的活动。
  • 只要他们符合确保获得符合条件的工作人员获得赢得福利的基本要求，将使用5亿美元为所有国家提供直接额外的资金。这些要求是：
    • 要求雇主提供潜在失业保险资格的通知。
    • 确保工人至少有两种方式（例如，在线和电话）申请福利。
    • 通知申请人在收到并正在处理申请时，如果无法处理申请，请向申请人提供有关如何确保成功处理的信息。
  • 5 000,000,000美元将为应急赠款给予应急赠款，这些国家在失业率至少增加10％。
  • 在他们的失业率（上年）的经历增加了10％或更高，并遵守所有受益人访问条款，该条款将有资格获得延长福利的100％资金。
  • 当失业率高的州时，触发延长的福利并在规则失业保险福利后额外26周提供速度。本部分还暂停了放弃常用一周余效的各国的经济处罚。