行业更新 招聘偏见:这比你想象的更微妙 链接到文章 链接到作者传记 书面经过J. Nikol Jackson-Beckham,股权和包容合作伙伴 股权与包容合作伙伴 杰克逊 - 贝克汉姆博士兼沟通研究教授将她的学术职业致力于美国啤酒的研究。今天,她帮助工艺饮料组织制定包容性,公平,只是通过她的咨询,为所有人提供成功,建造社区和赋予个人的实践。她也是Craft X Edu(由E-D-U发音为“Craft的创始人和执行主任”),这是一项非营利性的,其使命是通过教育和专业发展在工艺酿造社区中的冠军公平,包容和正义。她是工艺饮料社区的作者,演讲者和声乐倡导者。2018年,J博士被命名为Brewers协会的第一个多样性大使。如今,杰克逊 - 贝克汉姆将酿酒师协会的多样性,股权和包容(DEI)部门作为该协会的股权和包容合作伙伴。 见J. Nikol Jackson-Beckham的文章 4月20日,2022年4月202日 发现五种较多的招聘类型,可以限制多样性,并学习包容性和公平的打击它们的策略。 显示/隐藏提示 请登录以查看此资源。非会员?10luck新利 登录 会员只有内容 获取本文,以及每篇文章,BA论坛以及带有Brewers协会会员资格的每个技术资源。 登录 非会员?10luck新利 资源中心: 招聘和培训 多样性